Le harcèlement sexuel au travail en Côte d’Ivoire

Bonjour Messieurs, Dames, j’espère que vous allez bien en sécurité.

 Aujourd’hui, nous allons parler d’un sujet sensible qui est toujours d’actualité au travail, il s’agit du harcèlement sexuel. En effet, bon nombre de personnes aujourd’hui hommes ou femmes subissent les pressions répétées d’un collègue ou d’un patron pour entretenir avec elles des relations intimes.

  Généralement la personne qui harcèle exige de la personne harcelée des relations intimes en lui mettant une pression qui est soit la perte de son travail ou la divulgation d’informations fausses à son sujet.

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Plusieurs femmes se sont retrouvées dans cette situation délicate où leurs patrons les harcelaient sexuellement et les menaçaient de les renvoyer si elles n’acceptaient pas leurs avances. D’autres par peur de perdre leur seule source de revenus ont fini par céder et sont devenus des proies faciles pour leur patron.

La loi ivoirienne et le harcèlement sexuel au travail: Que nous dit la loi ivoirienne sur le harcèlement sexuel ?
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Loi n°2015-532 portant code du travail

 

En Côte d’Ivoire, la loi n°2015-532 portant code du travail du 20 juillet 2015 donne tous les règlements, obligations et devoirs de l’employeur et de l’employé dans le cadre du travail.

Comme le stipule l’article 1 de cette loi , elle est applicable sur le territoire de la République de Côte d’Ivoire et régit les relations entre employeurs et travailleurs résultant des contrats de travail conclus pour être exécutés sur le territoire de la République de Côte d’Ivoire.

Dans cette loi, plusieurs termes en santé sécurité du travail sont clairement définis:

-le travailleur

-l’embauche

-le contrat de stage

-le comité santé sécurité au travail et bien d’autres.

Tous les employeurs et employés de la République de Côte d’Ivoire doivent prendre connaissance de ce présent code du travail et le mettre en application pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs.

Cette loi est disponible sur le lien suivant:Loi n°2015-532 portant code du travail du 20 juillet 2015